Ben je enthousiast over één van onze vacatures? Dan kun je een sollicitatie insturen. Na het versturen van je sollicitatie ontvang je zo snel mogelijk een ontvangstbevestiging.

Zien we een match? Dan nodigen we je graag uit voor een gesprek. Zien we te weinig raakvlakken? Dan ontvang je een bericht dat we niet verder met je gaan.

Het eerste sollicitatiegesprek staat in het teken van wederzijds kennismaken. Dit gesprek wordt in de meeste gevallen gehouden met een collega van HR en je eventueel toekomstig leidinggevende.

Tijdens dit gesprek willen we jou graag beter leren kennen en vertellen we je ook graag wie wij zijn, waar we voor staan en waar we met jou naartoe zouden willen.

Na afloop van het gesprek laten we je zo snel mogelijk weten waar je aan toe bent.

Zijn we van beide kanten enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een tweede gesprek. Je zult in deze fase twee keer in gesprek gaan. Naast een collega van HR en leidinggevende zullen er ook 2 directe collega’s aanschuiven. 

Naast het gesprek geven we je in de meeste gevallen ook een rondleiding door ons bedrijf. Zo krijg jij een goed beeld van het bedrijf, de werkomgeving, sfeer en collega’s.

Na afronding van het gesprek bespreken we dit intern en nemen we een definitief besluit. De uitkomst laten we je zo snel mogelijk weten.

Als we van beide kanten nog steeds enthousiast zijn, dan hebben we een match!

Afhankelijk van de functie kunnen wij ervoor kiezen om een assessment af te nemen. Uit dit assessment moet blijken dat jij inderdaad geschikt bent voor de functie. Dit assessment is niet in alle gevallen nodig, als dit wel nodig is informeren we je daar natuurlijk over.

Ben je geslaagd voor het assessment of was er geen assessment nodig? Dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Een collega van HR vertelt je over alle arbeidsvoorwaarden. Ook heb je uiteraard de kans om vragen te stellen.

Na het gesprek ontvang jij jouw arbeidsovereenkomst inclusief de overeengekomen voorwaarden. Welkom nieuwe collega!